Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Αντιπρόεδρος Διαχείρισης Ταλέντων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Αντιπρόεδρο Διαχείρισης Ταλέντων για να ηγηθεί της στρατηγικής προσέλκυσης, ανάπτυξης και διατήρησης ταλέντων στον οργανισμό μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει βαθιά κατανόηση των σύγχρονων πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού και θα είναι ικανός να ευθυγραμμίσει τις πρωτοβουλίες διαχείρισης ταλέντων με τους επιχειρησιακούς στόχους της εταιρείας.
Ο Αντιπρόεδρος Διαχείρισης Ταλέντων θα συνεργάζεται στενά με την ανώτατη διοίκηση και τα τμήματα HR για να διαμορφώσει και να εφαρμόσει πολιτικές που ενισχύουν την απόδοση, την ποικιλομορφία και την εταιρική κουλτούρα. Θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη προγραμμάτων εκπαίδευσης, διαδοχής ηγεσίας, αξιολόγησης απόδοσης και στρατηγικής προσλήψεων.
Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες, εμπειρία στη διαχείριση αλλαγών και ικανότητα να εμπνέει και να καθοδηγεί ομάδες. Ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει αποδεδειγμένη εμπειρία σε ανώτερες θέσεις HR, καθώς και ικανότητα να εργάζεται σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο και απαιτητικό περιβάλλον.
Αν είστε παθιασμένοι με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και θέλετε να διαμορφώσετε το μέλλον της εργασίας στον οργανισμό μας, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικής διαχείρισης ταλέντων
- Σχεδιασμός και επίβλεψη προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης
- Διαχείριση διαδικασιών αξιολόγησης απόδοσης
- Καθοδήγηση στρατηγικών προσλήψεων και διατήρησης προσωπικού
- Ενίσχυση της ποικιλομορφίας και της ένταξης στον χώρο εργασίας
- Συνεργασία με την ανώτατη διοίκηση για ευθυγράμμιση HR στρατηγικής
- Ανάπτυξη προγραμμάτων διαδοχής ηγεσίας
- Παρακολούθηση KPIs και αναφορά αποτελεσμάτων
- Διαχείριση αλλαγών και οργανωτικής ανάπτυξης
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με πολιτικές και κανονισμούς HR
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφή τομέα
- Μεταπτυχιακός τίτλος θα θεωρηθεί πλεονέκτημα
- 10+ έτη εμπειρίας σε ανώτερες θέσεις HR
- Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και ηγεσίας
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες
- Εμπειρία στη διαχείριση αλλαγών και οργανωτικής ανάπτυξης
- Κατανόηση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων ταυτόχρονα
- Εμπειρία με HRIS και εργαλεία ανάλυσης δεδομένων
- Άριστη γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση στρατηγικών ταλέντων;
- Πώς έχετε υποστηρίξει την ανάπτυξη ηγεσίας σε προηγούμενους ρόλους σας;
- Ποια εργαλεία HRIS έχετε χρησιμοποιήσει και με ποια αποτελέσματα;
- Πώς προσεγγίζετε την ποικιλομορφία και την ένταξη στον χώρο εργασίας;
- Περιγράψτε μια επιτυχημένη πρωτοβουλία διαχείρισης αλλαγής που ηγηθήκατε.
- Πώς μετράτε την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων εκπαίδευσης;
- Ποια είναι η στρατηγική σας για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων;
- Πώς διαχειρίζεστε συγκρούσεις μεταξύ ομάδων ή τμημάτων;
- Ποια είναι η εμπειρία σας με την ανάπτυξη KPIs για HR;
- Πώς εξασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία;
